W celu świadczenia Państwu jak najlepszych usług, wykorzystujemy pliki cookies (tzw. ciasteczka). Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w urządzeniu końcowym użytkownika. Zawsze mogą Państwo określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Waszych przeglądarkach lub konfiguracjach usługi.
Rozumiem Więcej

Kultura
organizacyjna

Stwórz wyróżniającą kulturę organizacyjną, by zapewnić firmie nowe i niemożliwe do skopiowania źródło przewagi

Sukces firmy to sukces ludzi, którzy potrafią efektywnie współdziałać. Pomaga w tym kultura organizacyjna, która może być wielkim sprzymierzeńcem współczesnych liderów. Często jest jednak niedoceniana i lekceważona, co prowadzi do rozkładu wspólnoty, jaką jest firma.

Jak wywierać pozytywny wpływ na kulturę organizacyjną? Jak ją kształtować w sposób, świadomy, celowy i uporządkowany? Jak tworzyć zróżnicowane kulturowo zespoły? Poszukajmy wspólnie odpowiedzi w ramach projektów Executive Education ICAN Institute. Pomożemy Ci dokonać spójnej i trwałej transformacji kulturowej, która stanie się podstawą sukcesu Twojej firmy.

Dowiedz się, co zyskasz dzięki współpracy z nami

  • Poznasz obecny charakter kultury w firmie dzięki specjalistycznym, zaawansowanym narzędziom diagnostycznym. Pozwoli Ci to uświadomić sobie luki kulturowe i przyczyny ich powstania, dzięki czemu łatwiej będzie je wyeliminować.
  • Wyznaczysz obszary i czynniki wpływające na obecny profil kultury, co pozwoli Ci nimi sterować w taki sposób, by wspierały, a nie hamowały rozwój kultury w wyznaczonym kierunku.
  • Zadbasz o kluczowe wymiary kultury organizacyjnej, a także wyznaczysz ambasadorów zmian, którzy będą wspierać transformacje kulturową na wszelkich poziomach firmy – od zarządu po pracowników szeregowych.
  • Precyzyjnie wyznaczysz cele do zmiany i w odpowiedni sposób je zakomunikujesz, dzięki czemu unikniesz jednego z podstawowych błędów transformacji skazujących tego typu inicjatywy na porażkę.
  • Zaplanujesz działania modelujące kulturę organizacyjną i określisz wpływ liderów na kulturę organizacyjną.

Poznaj diagnostykę ICAN Research wykorzystywaną podczas projektu Executive Education

Zobacz przykładowe tematy programów zamkniętych

  1. Diagnoza i zmiana kultury: jak zacząć się zmieniać w pożądanym kierunku
  2. Komunikacja wewnętrzna: jak informować o małych i wielkich przemianach w organizacji i jakie inicjatywy w tym zakresie warto podejmować
  3. Tworzenie motywującej atmosfery w zespole: jak zwiększać chęć do pracy wśród pracowników
  4. Motywowanie zespołu do osiągnięć: kształtowanie zaangażowania i poczucia wspólnoty dzięki kulturze organizacyjnej
  5. Indywidualna efektywność: jak pomóc pracownikom wykorzystywać pełnię ich potencjału w pracy

Interesuje Cię inny temat?
Zgłoś się do naszego konsultanta.

Dowiedz się, jak przebiega projekt executive education z zakresu kultury organizacyjnej

  1. Wyznaczenie wspólnego kierunku i celu biznesowego organizacji wraz z wyborem wartości, które będą wspierać misję i wizję.
  2. Wstępna diagnoza kultury poprzez badanie ilościowe obecnej sytuacji (OCI™ Human Synergistics Int.) na wybranej próbie.
  3. Warsztat z zarządem nt. kultury pożądanej, połączony z analizą wyników przeprowadzonych w firmie badań.
  4. Ustalenie luki kulturowej i priorytetów do zmiany.
  5. Określenie możliwych przyczyn luki kulturowej oraz obszarów i czynników wpływających na obecny profil kultury.
  6. Badanie wpływu liderów na kulturę (LSI™ lub/i Leadership Impact™ Human Synergistics Int.)
  7. Warsztaty rozwojowo-feedbackowe.
  8. Feedback indywidualny.
  9. Planowanie działań modelujących kulturę organizacyjną: wypracowanie propozycji zmian.
  10. Komunikacja i wewnętrzna promocja.

Poznaj ekspertów tego obszaru

dr Maria Mycielska-Toth
konsultant i ekspert w obszarze zarządzania kultura organizacyjną

dr Anita Zbieg

dr Anita Zbieg
konsultant i analityk sieci społecznych i organizacyjnych

Zaufali nam już

Każdy projekt korporacyjny to inna historia. Zobacz na prawdziwych przykładach, z jakimi zadaniami już się zmierzyliśmy i w czym pomogliśmy naszym klientom.

Chcesz, byśmy pomogli Twojej firmie ugruntować i wzmocnić jej kulturę?

Skontaktuj się z nami, by uzyskać szczegółowe informacje.

Dominika Krysińska
Dominika Krysińska

tel. +48 728 854 854

d.krysinska@hbrp.pl