Stwórz wyróżniającą kulturę organizacyjną, by zapewnić firmie nowe i niemożliwe do skopiowania źródło przewagi| ICAN Institute

Stwórz wyróżniającą kulturę organizacyjną, by zapewnić firmie nowe i niemożliwe do skopiowania źródło przewagi

Sukces firmy to sukces ludzi, którzy potrafią efektywnie współdziałać. Pomaga w tym kultura organizacyjna, która może być wielkim sprzymierzeńcem współczesnych liderów. Często jest jednak niedoceniana i lekceważona, co prowadzi do rozkładu wspólnoty, jaką jest firma.

Jak wywierać pozytywny wpływ na kulturę organizacyjną? Jak ją kształtować w sposób, świadomy, celowy i uporządkowany? Jak tworzyć zróżnicowane kulturowo zespoły? Poszukajmy wspólnie odpowiedzi w ramach projektów Executive Education ICAN Institute. Pomożemy Ci dokonać spójnej i trwałej transformacji kulturowej, która stanie się podstawą sukcesu Twojej firmy.

Dowiedz się, co zyskasz dzięki współpracy z nami

Poznasz obecny charakter kultury w firmie dzięki specjalistycznym, zaawansowanym narzędziom diagnostycznym. Pozwoli Ci to uświadomić sobie luki kulturowe i przyczyny ich powstania, dzięki czemu łatwiej będzie je wyeliminować.
Wyznaczysz obszary i czynniki wpływające na obecny profil kultury, co pozwoli Ci nimi sterować w taki sposób, by wspierały, a nie hamowały rozwój kultury w wyznaczonym kierunku.
Zadbasz o kluczowe wymiary kultury organizacyjnej, a także wyznaczysz ambasadorów zmian, którzy będą wspierać transformacje kulturową na wszelkich poziomach firmy – od zarządu po pracowników szeregowych.
Precyzyjnie wyznaczysz cele do zmiany i w odpowiedni sposób je zakomunikujesz, dzięki czemu unikniesz jednego z podstawowych błędów transformacji skazujących tego typu inicjatywy na porażkę.
Zaplanujesz działania modelujące kulturę organizacyjną i określisz wpływ liderów na kulturę organizacyjną.

Poznaj diagnostykę ICAN Research wykorzystywaną podczas projektu Executive Education

Zobacz przykładowe tematy programów zamkniętych

Diagnoza i zmiana kultury: jak zacząć się zmieniać w pożądanym kierunku
Komunikacja wewnętrzna: jak informować o małych i wielkich przemianach w organizacji i jakie inicjatywy w tym zakresie warto podejmować
Tworzenie motywującej atmosfery w zespole: jak zwiększać chęć do pracy wśród pracowników
Motywowanie zespołu do osiągnięć: kształtowanie zaangażowania i poczucia wspólnoty dzięki kulturze organizacyjnej
Indywidualna efektywność: jak pomóc pracownikom wykorzystywać pełnię ich potencjału w pracy

Interesuje Cię inny temat?
Zgłoś się do naszego konsultanta.

Dowiedz się, jak przebiega projekt executive education z zakresu kultury organizacyjnej

Wyznaczenie wspólnego kierunku i celu biznesowego organizacji wraz z wyborem wartości, które będą wspierać misję i wizję.
Wstępna diagnoza kultury poprzez badanie ilościowe obecnej sytuacji (OCI™ Human Synergistics Int.) na wybranej próbie.
Warsztat z zarządem nt. kultury pożądanej, połączony z analizą wyników przeprowadzonych w firmie badań.
Ustalenie luki kulturowej i priorytetów do zmiany.
Określenie możliwych przyczyn luki kulturowej oraz obszarów i czynników wpływających na obecny profil kultury.
Badanie wpływu liderów na kulturę (LSI™ lub/i Leadership Impact™ Human Synergistics Int.)
Warsztaty rozwojowo-feedbackowe.
Feedback indywidualny.
Planowanie działań modelujących kulturę organizacyjną: wypracowanie propozycji zmian.
Komunikacja i wewnętrzna promocja.

Poznaj ekspertów tego obszaru

dr Maria Mycielska-Toth
konsultant i ekspert w obszarze zarządzania kultura organizacyjną

dr Anita Zbieg
konsultant i analityk sieci społecznych i organizacyjnych

Zaufali nam już

Każdy projekt korporacyjny to inna historia. Zobacz na prawdziwych przykładach, z jakimi zadaniami już się zmierzyliśmy i w czym pomogliśmy naszym klientom.

Chcesz, byśmy pomogli Twojej firmie ugruntować i wzmocnić jej kulturę?

Skontaktuj się z nami, by uzyskać szczegółowe informacje.

Dominika Krysińska

tel. +48 728 854 854

d.krysinska@hbrp.pl